Một số nhà quản lý vẫn tin rằng áp lực tạo kim cương, rằng phải cứng rắn, ép nhân viên sợ thì mới giữ được hiệu suất làm việc cao. Nhưng thực tế đang chứng minh điều ngược lại. Văn hóa quản trị dựa trên nỗi sợ âm thầm giết chết động lực nội tại, bóp nghẹt sáng tạo và khiến nhân viên rời bỏ sếp.